 Depuis 2013, la représentativité des organisations syndicales de salariés géomètres est connue de tous. Pour le SYNATPAU géomètre, elle est d'environ 30% et nous sommes très fièrs de la confiance accordée par les salariés des entreprises de Géomètres-Experts, Géomètres-Topographes, Photogrammètres et Experts-Fonciers. Enfin reconnu, nous pouvons dès à présent signer des accords seul, si les autres organisations de salariés représentant au minimum 50% ne s'y opposent pas. Cette représentativité nous a permis d'obtenir 2,5 % d'augmentation de salaire pour tous les salariés géomètres plutôt que 1,4% pour les non cadres et 5% pour les cadres signés par 3 organisations minoritaires pesant en tout plus de 30% mais moins de 50%. Malheureusement, depuis de très nombreuses années chaque organisation syndicale de salariés Géomètres pèse pour une voix au sein du dialogue social. Ce qui fait qu'à ce jour trois organisations syndicales minoritaires pèsent plus que 2 organisations syndicales majoritaires. La représentativité sera effective en 2017 et ceux qui ne pèsent rien ne souhaitent absolument pas changer les règles depuis 2013. Le SYNATPAU est un syndicat constructif et réformateur afin d'adapter les droits des salariés aux entreprises d'aujourd'hui tout en négociant un maximum de droits essentiels aux bonnes conditions de travail. Nous sommes présents et actifs dans chaque réunion paritaire afin de défendre nos droits et de les améliorer, nous travaillons l'ensemble des négociations afin d'en tirer le meilleur parti. A ce jour, le synatpau est reconnu pour son militantisme, mais il ne peut pas encore faire avancer sérieusement les projets étant freiné par les organisations syndicales minoritaires qui actent des droits seulement pour exister et n'hésitent pas à détruire des droits pour lutter contre les organisations syndicales représentatives. Récemment, nous avons dû prendre la responsabilité de signer des accords seuls pour garantir nos droits essentiels. Par exemple, nous avons dû signer l'accord sur la formation professionnelle garantissant les mêmes droits qu'auparavant mais adaptés à la nouvelle loi sur la formation professionnelle. Autre exemple, nous avons dû signer l'accord sur la santé seuls afin de pérenniser notre régime. Après étude de notre régime, il s'avérait qu'il était fortement déficitaire dû aux nouvelles lois (Taxes, retraite, augmentation des coûts de la santé). Et nous sommes très fièrs de cet accord, car le collège employeur aurait pu choisir de baisser fortement les prestations sans ajouter un centimes au régime. Grâce à notre force de négociation et de préparation nous avons pu permettre quasiment des droits constant avec une prise en charge du surcoût à 50% pour l'employeur et 50% pour le salarié. C'est une lutte de chaque instant pour obtenir le meilleur du collège employeur et contrer l'inaction des organisations syndicales minoritaires. Pour exemple, nous avons signé un accord sur la formation professionnelle valable un an et demandé l'ouverture des négociations au plus vite pour garantir des droits adaptés aux salariés géomètres. Malheureusement, le Président FO de la CPNEFP géomètre n'a toujours pas mis ce thème en négociation malgré nos relances. Vous pouvez compter sur nous pour vous obtenir le meilleur. Le risque est tout de même de revenir au légal 1% de cotisations au lieu de 1,6%, ce qui passerait d'environ 4 000 salariés par an en formation à 2 500 et ne financerait plus les formations qualifiantes. Autre exemple, quand on tape sur internet géomètre CFDT dans le moteur de recherche GOOGLE, le site internet de l'association paritaire neutre renvoi vers la page CFTC. Ce qui est scandaleux et nous travaillons d'arrache pied à ce que les salariés géomètres ne soient plus redirigé anormalement dans leurs recherches. L'association est gérée actuellement par la CFTC élue par trois organisations minoritaires alors que le synatpau s'était présenté et avait obtenu les voix de deux organisations représentant plus de 50% des salariés!!! Bonne nouvelle, nous allons bientôt réélire les Présidents des commissions nationales pour deux ans et les trois organisations minoritaires ont accepté d'appliquer la représentativité dans nos décisions une fois que les responsabilités de Président auront été distribuées, et non plus seulement pour la validité des accords!!! Nous attendons 2017 avec impatience pour construire un dialogue social de qualité et enfin avancer dans nos revendications géomètres, pour exemple : - Réécriture de la convention collective pour une meilleure application de nos droits. - Un travail conséquent des Présidences pour faire avancer les négociations - Un redirection des moyens du dialogue social au profit des droits des salariés géomètres - Un dialogue social démocratique au service des salariés - Temps de déplacement qui doit être rémunéré au plus juste - Formation qualifiante 3D, drône... Pour nous, le militantisme est un acte important qui doit préserver le droit du plus grand nombre sans oublier les droits individuels. Le synatpau ne permet pas à la famille des employeurs d'être représentant du personnel, ne signe pas des accords alambiqués qui font perdre des droits aux salariés (et oui maintenant on peut signer des accords d'entreprises offrant moins de droits qu'au national!!!), respecte le dialogue social et ses décisions. N'hésitez pas à revenir sur ce nouveau site qui va s'enrichir de jours en jours pour vous permettre d'analyser et de comprendre le dialogue social des géomètres afin de vous positionner pour obtenir le meilleur... Et pour commencer, nous avons mis en ligne un grand nombre d'offres de formations géomètres afin de vous permettre d'évoluer en compétences et en rémunération, n'hésitez pas à les consulter et à nous faire part de vos remarques sur celles-ci ou d'autres. |
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