La gestion principale est de mettre en adéquation les prestations avec les cotisations versées par les entreprises de la branche (salariés et employeurs).

La négociation à très souvent été sur la base qu'un régime trop excédentaire permettait de négocier la baisse des cotisations avec une amélioration des prestations et à contrario, un régime déficitaire permettait de négocier la hausse des cotisations avec une baise des prestations.

Le seul but étant la survie du régime pour permettre à chacun d'avoir un rendement maximum sur ses dépenses de santé.

Etant l'une des premières mutuelles de branches mise en place, la solidarité avait été crée autour de la famille ( salarié - conjoints - enfants) et ceci sans aucun formulaire de santé.

Aujourd'hui, le régime étant déficitaire et la mutuelle d'entreprise obligatoire pour l'ensemble des salariés. Il a été décidé de recentrer la solidarité autour du salarié et de ses enfants. Laissant la solidarité envers le conjoint à la charge de son propre employeur. Ou à défaut, à la charge du salarié avec un tarif lié à la solidarité des salariés géomètres.

Quelques entreprises quittent ce régime solidaire entre géomètre pour gagner quelques piécettes. Alors que chacun sait que tout le monde paye la même chose et que l'ensemble des fonds sont reversés aux géomètres.

Il est dommageable pour notre solidarité envers la santé des géomètres qu'une vision de court terme soit appliquée par certain employeurs.

Qui payera notre santé dans 20 ans, quand les bénéfices auront été mangés par les actionnaires et que le régime paritaire sera tombé par manque de solidarité.